L’azione del Dirigente scolastico sarà valutata su
tre dimensioni professionali:
·
Direzione
unitaria, promozione della partecipazione, competenze gestionali e
organizzative finalizzate al raggiungimento dei risultati (con un peso del 60%
nel risultato finale);
·
Valorizzazione
delle risorse professionali, dell’impegno e dei meriti professionali (con un
peso del 30%);
·
Apprezzamento
dell’operato all’interno della comunità professionale e sociale (con un peso
del 10%).
Quattro i livelli di raggiungimento
degli obiettivi previsti:
1.
“pieno
raggiungimento”,
2.
“avanzato
raggiungimento”,
3.
“buon
raggiungimento”,
4.
“mancato
raggiungimento”.
La valutazione avrà cadenza annuale e
inciderà sulla retribuzione di risultato dei dirigenti scolastici. I parametri prevedono
che la retribuzione garantita al livello 1 (pieno raggiungimento) dovrà prevedere una
maggiorazione rispetto al livello 2 (avanzato raggiungimento) compresa tra il 10
ed il 30 per cento. Ci sarà una differenza almeno del 5 per cento tra il livello 2 (avanzato raggiungimento) ed il
livello 3 (buon raggiungimento). In caso di "mancato raggiungimento degli
obiettivi" non è corrisposta alcuna retribuzione di risultato. Noi di RTS
valutiamo troppo basso il peso della dimensione professionale collegata all’apprezzamento
dell’operato all’interno della comunità professionale e sociale, che a nostro
parere dovrebbe essere triplicato.
Aldo Domenico Ficara